selezione del personale

SELEZIONE DEL PERSONALE

Quando assumete una persona è perché pensate sia fatta in un certo modo…
e quando viene licenziata è perché non è come pensavate che fosse…
La selezione del personale è un fattore chiave del successo aziendale.

La selezione del personale è un fattore a volte sottovalutato. All’interno del processo industriale la selezione e il recruiting del personale rappresenta infatti il punto più importante di CONTROLLO DELLA QUALITA’ (Total Quality Control).
La qualità della selezione determina il 95% del successo dell’azienda: l’energia ed il tempo dei dipendenti produttivi spesso sono persi nel risolvere i problemi causati da una minoranza di altri dipendenti scarsamente produttivi ed inclini a creare problemi invece che risolverli.
Qual è il costo di questa perdita di tempo e di energia? E qual è invece il costo di mantenere i dipendenti scarsamente produttivi che creano problemi invece che risultati?
L’investimento per una buona selezione risulterà sempre minore dei successivi costi derivanti da scarsa produttività e problemi irrisolti!

La consulenza per la selezione del personale è un servizio altamente specializzato che supporta le aziende nella ricerca, valutazione e selezione dei migliori talenti per soddisfare le esigenze aziendali, migliorare le prestazioni e promuovere una cultura aziendale solida.
Il processo di selezione deve essere strutturato per massimizzare la corrispondenza tra le caratteristiche del candidato e le necessità dell’azienda.
Affidarsi a un servizio di recruiting, consulenza e supporto professionale per selezionare il proprio personale significa avvalersi di un approccio strutturato e mirato, capace di fare la differenza nel lungo periodo sia a livello organizzativo che produttivo.

“Un cattivo inizio predice una cattiva fine”.

Euripide

La ricerca di personale in corso non dà risultati: che cosa posso fare? Quali nuove professionalità possono contribuire a sviluppare il mio business?
Molti dipendenti si stanno licenziando: che cosa posso fare? Quel gruppo di lavoro va potenziato: di quali skill ho bisogno? Su quali figure del mio team dovrei investire?

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Perché una consulenza specifica per la selezione del personale?

01.

Risparmio a lungo termine evitando i costi della non qualità nelle selezioni per assunzioni sbagliate

02.

Riduzione del turnover

03.

Riduzione dei conflitti

04.

Gestione migliore, più mirata ed efficiente delle risorse umane

05.

Crescita aziendale e aumento della produttività

06.

Maggiore adattamento al cambiamento e all’innovazione

07.

Miglioramento organizzativo e del clima aziendale

08.

Un’azienda che produce ad un alto livello di qualità con meno errori e necessità di interventi per risolvere i problemi

Obiettivi della consulenza per la selezione del personale

L’obiettivo principale della consulenza per la selezione del personale non è trovare i migliori candidati, ma quelli che possiedono le competenze richieste e si integrano perfettamente nella struttura aziendale, contribuendo attivamente agli obiettivi strategici e sono motivati a crescere all’interno dell’organizzazione.
Nello specifico, la consulenza mira a:

Identificare le competenze chiave

Attraverso un’analisi dettagliata del profilo, i consulenti sono in grado di comprendere le competenze trasversali necessarie per il ruolo.

Allineare valori e cultura aziendale

Non basta che un candidato sia competente; è essenziale che condivida la missione e i valori aziendali.

Ottimizzare il processo di selezione

Migliorando la velocità e la precisione del processo, la consulenza riduce i tempi e i costi associati al recruitment.

Prevenire i rischi di turnover

Attraverso un’accurata valutazione iniziale, si riducono le probabilità di inserire candidati che potrebbero lasciare l’azienda in tempi brevi.

Sostenere la crescita aziendale

Trovare i talenti giusti significa avere persone che sono in grado di contribuire in modo significativo alla crescita e all’innovazione aziendale.

Selezione del personale: che cosa facciamo?

Offriamo un servizio di consulenza su misura per ogni esigenza specifica.
Ecco come possiamo aiutare le aziende a selezionare il personale in modo efficace e strategico:

  • Analisi dei bisogni e del contesto

    Ci prendiamo il tempo per conoscere a fondo l’azienda e il ruolo specifico che si intende coprire.
    Effettuiamo colloqui con i responsabili per identificare le necessità e i requisiti specifici, in modo da creare un profilo ideale accurato e realistico.

  • Ricerca e screening dei candidati

    Utilizziamo tecniche avanzate di ricerca e strumenti digitali per individuare i profili più adatti e analizziamo le esperienze pregresse e le attitudini dei candidati.

  • Colloqui e assessment strutturati

    Organizziamo e conduciamo colloqui approfonditi, con l’obiettivo di valutare non solo le competenze, ma anche le abilità relazionali, l’attitudine e l’allineamento culturale.
    Usiamo metodi di assessment strutturati, come interviste comportamentali, simulazioni e prove pratiche.

  • Supporto nella scelta finale

    Forniamo all’azienda un report dettagliato su ciascun candidato, con le nostre raccomandazioni per la scelta finale.
    Il nostro team rimane a disposizione per rispondere a eventuali domande o per valutare ulteriori approfondimenti prima dell’assunzione definitiva.

  • Follow-up e onboarding

    Dopo l’assunzione, monitoriamo il periodo di inserimento del nuovo dipendente, fornendo supporto per una corretta integrazione. Questo aiuta a intervenire rapidamente per migliorare l’efficacia complessiva dell’inserimento.

Perchè sceglierci?

INTERVENTI MIRATI SU MISURA

Il nostro intervento per la selezione del personale è costruito su misura per l’azienda e per la figura specifica, tenendo in considerazione dimensioni dell’azienda, settore e cultura aziendale

PRESENZA, TRASPARENZA E COMUNICAZIONE COSTANTE

Forniamo feedback continui e aggiornamenti regolari durante tutte le fasi del processo di selezione, mantenendo un rapporto continuo, trasparente e collaborativo con il cliente, garantito dalla presenza di un referente unico.

UN TEAM DI ESPERTI

Scegliere il nostro servizio di consulenza significa affidarsi a un team di esperti con anni di esperienza nel campo della consulenza organizzativa e delle risorse umane.

CONOSCENZA DEL MERCATO ED ESPERIENZA

Negli anni abbiamo acquisito un’approfondita conoscenza di diversi mercati, delle relative dinamiche e di reclutamento di una grande varietà di profili.

METODOLOGIE E PROCESSI STRUTTURATI

Abbiamo sviluppato metodologie consolidate e innovative per la selezione. Questi strumenti permettono una valutazione completa delle competenze e delle soft skills, aumentando l’efficacia del processo.

RISULTATI MISURABILI E DI LUNGO PERIODO

Forniamo report dettagliati che documentano il percorso di selezione, le valutazioni dei candidati e le raccomandazioni finali, permettendo all’azienda cliente di ottenere dati affidabili su cui prendere decisioni.

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